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共叙新形势 共谋新思路——高登项目管理《对标管理-工程企业及项目管理发展与创新实践》研讨会成功举办
由湖北省市政工程协会主办、武汉市市政建设集团有限公司及半岛体育·(中国)官方网站协办的“对标管理-工程企业及项目管理发展与创新实践研讨会”于3月30日下午在市政集团研发中心306会议室成功举办。
针对现阶段建筑企业及项目管理发展中的现状及存在的典型问题，聚焦工程企业“十四五”项目管理发展与创新战略的落地，会议主办方邀请了项目管理方面的行业专家及各地、市、州的市政企业相关负责人五十余人，从不同的角度共叙新发展阶段下的新形势、新机遇、新挑战，共谋新起点、新思路、新模式，会议还邀请到了湖北省城乡和住房建设厅城建处领导莅临现场进行指导交流，整体交流内容获得了与会嘉宾的一致好评。
会议开始前，与会嘉宾在武汉市市政建设集团领导带领下集体参观武汉市政建设集团展览馆，从安全管理、项目建设和创新创优三个模块观摩学习武汉市市政建设集团近年来取得的丰硕成果。
会议由高登公司常务副总经理屈莉主持，市政集团党委书记、董事长肖典鳌致开幕词。
开幕领导致辞 开启新篇章
作为市政协会的会长单位，肖典鳌代表市政集团特别强调了行业、机构在传承工匠精神，推动项目标准化、精细化、智慧化管理等工程建设企业高质量发展的引领示范作用。
肖董事长向参会嘉宾介绍了市政集团的发展历史及取得的成绩，并希望通过此次研讨会凝聚智慧、汇聚合力，达成共识，用智慧与力量共同推进市政企业高质量发展。为加快建成中部地区崛起重要战略支点，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家荆楚篇章作出新的更大贡献。
对标管理分享 引领新发展
市场环境变化及高质量发展对工程企业及项目提出的新要求。
在主题报告环节，围绕“对标管理-工程企业及项目管理发展与创新实践”主题熊俊波老师首先做了精彩分享。作为武汉高登咨询管理有限公司总经理及中国项目管理研究委员会委员，熊俊波从工程行业发展趋势及同行企业改革的视角，向大家介绍了工程企业组织赋能与项目管理创新，列举许多深入浅出的案例，值得我们学习对标，切实借鉴。亦是对当前各大央企国企的合规管理工作负责人，提出了更高的要求和挑战。
央企降本增效 创效新策略
中建三局作为央企八大建筑公司的排头兵，一直以来都走在央企降本增效“实践阵营”的前列。
中建三局二公司副总经理屠孝军从公司商务工作存在的突出问题，到商务降本增效改进措施的有效实践进行了全面系统的经验分享。通过公司从PPP转为EPC前后数据对比分析，为大家从技术管理中心、技术支撑中心、项目管理中心、供应链中心，四个中心的建设，支持EPC项目利润提高，全面分享了中建三局以创新发展带动创效、降本增效工作经验和实践路径。
深入研讨交流 碰撞新思维
除了经验分享、主题报告以外，在研讨环节设置了如下大家最关心的主题：
市场环境变化及高质量发展对工程企业及项目提出的新要求；
关于国内工程建设组织模式的“铁三角”格局的重要意义；
建筑企业组织如何开展赋能创新；
地方国企当前普遍面对的突出矛盾和主要问题；
本次会议针对与会企业所关注的问题分为“聚焦行业发展-适应市场环境、关注多元发展-管理创造价值、项目成就企业-管理创造价值”三大类展开研讨交流，与会企业代表针对自己关注的问题展开踊跃探讨、深入交流，不断发散思维，碰撞出思想的火花。
领导精彩讲话 长远新目标
会议最后，湖北省城乡和住房建设厅城建处二级调研员李俭明的精彩讲话中对当今建筑行业进行了结构化分析和系统性理解，思考行业可持续健康发展的方向，也指出湖北省市政基础设施发展及建设存在的问题。
李俭明表示当前央企及地方国企工程公司的发展态势总体向好，但仍面临挑战。正如习总书记所说“为青年筑城，为产业筑基”，我们所面临的环境越是复杂，越要树立长远新目标，坚定不移深化改革。
企业主题沙龙研讨会是高登项目管理多年来持续举办的精品活动，我们致力于为国内外大中型的工程设计与承包企业提供一个战略研讨、项目模式创新、项目管理实践经验分享和最新项目管理理念传递的交流平台，本次沙龙研讨会我们立足标杆工程企业及项目管理发展与创新工作实践，既是一次榜样同行、博采众长的学习会，也是一次凝聚智慧、汇聚合力的交流会，更是一次标杆同步、砥砺奋进的发展会，有效增强了工程企业“一往无前、突破突围”的改革、创新、发展定力。
希望各参会单位，以本次会议为重大推力和新的起点，不断推进项目管理水平和创新实践能力的快速提高，为实现市政企业高质量发展而不懈奋斗！
2023-04-01
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中电建集团某公司2023年总承包项目经理培训班（第一期）顺利结业
3月20日-24日，中电建集团某公司举办了2023年总承包项目经理培训班，来自各二级生产经营单位的49名项目经理及骨干人员参加了培训。
开班仪式上，该公司人资部领导对全体学员参加培训提出了三点明确要求：一是要明确本次参训目的；二是工作实践之后，需通过参训来获得理论支撑 ，达到知行合一的效果。三是要通过培训聚焦问题，学会高效解决问题的方法。
本次培训为期5天2晚，师资阵容强大，既有业界知名专家，也有项目管理的实力担当，同时还特邀公司内部相关业务的主要负责人，共计9名老师依次为大家进行授课。
课程内容聚焦员工的项目管理能力和工程项目经营履约能力及团队领导力，紧紧围绕勘测设计企业实现传统业务向工程总承包业务转型的主线，通过案例分析与项目实务分析、降本增效、有效沟通与团队管理、专题研讨与经验萃取等专题课程，赋能青年项目经理与骨干人员。
此外，本次课程在客户2022年组织培训的基础上，持续优化了课程设置，在专业课程中嵌入企业内部的相关实务内容，涉及工程项目中的法务、财务和合同履约，授课老师均为相关部门专家，但由高登公司全程托管。同时，结合训前征集的问题，开展行动学习工作坊，通过头脑风暴、专题研讨、经验萃取、团队共创，有效促进了学员思考和交流互动，让学员将所学的软性技能可以真正的用到自己实际的工作中，解决工作中存在的问题，优化项目方案。
培训期间，通过团队建设、午间唤醒活动和积分龙虎榜竞争形式调动学员的学习积极性，既又趣味性，又有凝聚性，让学员的培训多姿多彩。
结业典礼上，各小组汇报人，分别进行了精彩的专题成果汇报，让培训中教授的软性技能迅速运用到实际问题的解决中。该公司人资部领导也对结业汇报进行了精彩点评，并对本次培训效果表示认可。会后，很多学员们都纷纷表示，期待企业能多组织类似培训活动，助力起快速成长。
长江后浪推前浪。这批平均年龄只有33.4岁的青年项目经理及骨干们，在整个培训期间都满怀奋斗的激情，虚心请教专家，积极研讨专题，紧紧抓住这次培训学习的机遇充实自己，锻炼自己，期待在即将展开的各项工作中有更好的表现，成为夜空中那颗最亮的星。
2023-04-01
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着眼发展 扬帆远航|中铁某局海外公司国际工程项目管理能力提升培训圆满落幕
2023年3月25日，历时四轮周末共3.5天的中铁某局海外公司国际工程项目管理能力提升培训圆满落幕。本次培训由中铁某局海外公司主办，半岛体育·(中国)官方网站协办。尽管参训学员远在海外，仍挡不住学员学习的热情，学员来自公司东非、西非项目总工、项目副总、项目经理也有来自公司总部机关的56位学员在线上全程参与了此次培训。
开班仪式 奠定学习基础
3月4日的开班仪式，公司总经理李总和副总经理、总工程师、总经济师武总两位领导出席，并发表开班致辞，李总表示学员们要迎着学习的机会，多思考，达到学以致用的成效。武总也传达了公司对大家学习的重视，此次培训的举行，就是之前收到了很多海外员工渴望学习的反映，特组织此次培训。
理论授课 提升国际视野
本次培训诚邀四名有国内、国际工程项目管理的实战专家进行理论授课，采取线上直播授课的方式，内容涵盖海外市场开发与运营的国际化视野拓展及非技术性风险、海外员工压力情绪管理、跨文化团队管理、国际工程施工现场管理经验分享、国际工程项目管理模式与软技能提升，从拓宽国际视野及适时把握国内工程项目管理发展动态出发，进一步增强学员的理论知识储备和实战应用能力。
分享讨论 教学活动丰富
兴趣是学习最大的动力。由于本次培训周期长、跨度大，因此调动好学员的学习积极性是重中之重，本次培训设置了6场次课前分享活动以及2次小组讨论。旨在让学员结合工作实际环境并运用所学知识，在线上平台有更多的机会相互交流学习，最大限度调动整体的学习氛围，多维度多方位让大家感受本次线上学习与众不同的设计环节。
班级管理 塑造日常养成
培训班在开班之前，即成立班委会，全程协助班主任管理参训学员考勤纪律、活动策划、作业收发等。为培训学习营造良好氛围。
培训班开班以来，将班级量化细则和各项常规管理工作贯彻地尽然有序，不论是课前活动的分享，课后对老师授课内容的总结，以及小组讨论的开展和实施都取得了井然有序的实效。
结业典礼 总结讲评寄语
班主任在结业典礼中带大家回顾了本次学习的历程，颁奖环节，评选出精英小组、优秀小组和优秀学员，并针对每一个小组和学员的优异表现给予了好评，充分肯定了大家一直以来坚持学习的优异品质。
公司副总经理武总出席结业典礼，对高登表示了感谢和肯定，也对学员表达了知行合一的学习心态，要在端正统一此种心态后激发主动思考的意识。并点出了困难人人有，向内用力自我加压，只有问题得到了解决，才能养成主动学习的习惯。
结业仪式最后，班主任为所有学员赋词一首，传达最诚挚的祝福。
人生学习路漫漫，但求不负汝之盼。本次的线上培训不仅激发了大家在线上学习的热情，更让大家获益匪浅。相信此次培训活动能够丰富武汉高登面向海外学员实施线上培训的经验，且通过此次培训进一步能展开更多的培训合作助力中铁某局海外公司扬帆远航的步伐。
2023-03-28
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武汉公开课|EPC工程总承包项目降本增效之“大商务”管理、招投标、合同、造价控概、变更索赔、结算审计
当前国家政策、地方政策对EPC项目招投标提出哪些新要求？对风险分担进行哪些细化规定？对总包方、分包方有哪些影响？EPC项目造价具有独有的特色，EPC项目如何计价，合同价格如何约定？如何约定总价包干，开展限额设计及优化控概？工期进度和风险分担如何调整合同价款？变更调整价款有哪些风险？结算索赔计量与计价需要注意哪些问题？招投标、合同签订履约、分包、计量计价、变更索赔与结算等过程如何合理有效地管控造价？同时，预结算审核和竣工结算审计，也始终影响着各参建方，如何应对官方审计和财政评审，变被动为主动，确保较好的经济效益，都是需要探讨的重点内容。
2023-03-24
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春日宜学习|这份工程项目管理“铁三角”学习大礼包，请查收！
春日正当宜
正是学习时
各位项目经理
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这份项目管理“铁三角”春日学习大礼包
让你在新的一年
成长之路一往无前
从事项目管理的你，是否有以下困惑？
1.工程项目管理过程中经常出现“成本一超再超，工期一拖再拖”，导致浪费大量的人力物力，严重影响到项目经济效益；
2.不了解最新国家政策、法规条例及技术规程，质量、安全事故频发；
3.工程项目参加的单位非常多，形成了复杂的项目组织，各单位有不同的任务、目标和利益，他们都企图指导、干预项目实施过程，难以管理；
4.内部项目管理体系不健全，造成施工流程设置不科学，各工序之间衔接不紧密，材料选型和使用相脱节，工程建设流转不畅、工期进度拖延，质量管理“三检制”形同虚设.......等等。
如果你想要改变现状，怎么办？
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1. 对标国资委八大建筑央企先进经验
2. 系统掌握项目策划与计划管理方法
3. 突破以进度为主线的项目履约难点
4. 强化大商务管理体系全面降本增效
5. 持续精益管理，筑牢安全质量底线
6. 学习项目相关方管理工具实践案例
7. 提升软技能，修炼项目经理领导力
8. 项目铁三角提升必备课程一网打尽
2023-03-16
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中冶某集团公司两级机关EPC工程总承包项目管理轮训班（第二期）成功举办
2023年3月9日-12日，由半岛体育·(中国)官方网站为中冶某集团公司组织的《工程总承包（EPC）项目管理轮训班（第二期）》成功举办。
本次培训为期4天3晚，来自于全国各地共计180多名分子公司的处干及以上领导、项目经理及骨干业务人员参加了本次培训。课程内容对标国资委八大建筑央企标杆工程公司两级机关-“精项目、强总部”模式，引入“转理念、夯基础、重服务、严管控”项目管理能力的提升要求，通过特色化的课程设计，助力企业由施工总承包向“工程总承包商”、“投资建造运营商”的“两商”方向的转型，推动公司全面发展。
高登公司邀请了多位具有丰富EPC项目管理实战经验的老师进行授课，为学员们讲授优秀同行在项目管理方面的先进做法和经验，解答学员们工作中遇到困惑。
古人云“授人以鱼不如授人以渔”。高登公司结合中冶某集团公司目前在EPC项目管理方面存在的短板和痛点，精心策划了晚间课题研讨，在专家老师和培训顾问的全程辅导和促动下，利用结构化思维的工具方法对相关问题进行分析、总结与提炼，最后形成可操作、可落地的解决方案。
3月12日下午，举办了本次培训的成果汇报及结业典礼，由中冶某集团相关部门的几位专家领导组成的评委团，认真听取了每个小组专题研讨成果汇报。评委团的领导专家们一致认为，本期培训班相比与去年一期班开展的研讨更深入，成果更聚焦，策略更落地，能将培训的所学所悟，快速的运用到实际的工作中，降低工作中的试错成本、快速提升学员的管理效能。
会后，学员们纷纷对本期培训的组织和呈现的效果表示了认可，期待集团公司能多组织实战型培训，帮助他们快速转变EPC理念，提升EPC项目管理能力，助力集团战略与发展。
2023-03-15
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改革驱动，组织赋能|中建一局某公司“掌舵人”计划中高层培训开班
2月24日下午，中建一局某公司联合武汉高登项目管理举办2023年度“掌舵人”计划中高层培训，此培训旨在打造一支建筑行业内极具竞争力的领导干部队伍，为全力打造中建一局旗下最具发展特色的子企业顶层设计奠定人才基础。该公司主要领导班子、总部部门正职领导干部、分公司负责人参加了本次培训。
培训准备阶段，高登项目管理团队对该公司相关资料进行了反复深入的研读，提炼了该公司2023年的重点工作并进行了分析，最终聚焦在“组织优化”“人才强企”两大关键主题上。
本次培训邀请了高登项目管理公司董事、总经理熊俊波老师以《聚焦组织优化与人才强企两大专题》为题进行开题授课，熊老师首先对标了国内一流央企工程公司的三级组织管理及精简高效赋能创新，围绕企业高质量发展主要矛盾，从企业三级打通、序列管理、人才的持续培养、员工的动能激发等多方视角分享了优秀工程公司项目核心人才培养与梯队建设实施案例，再引导学员进行研讨交流，促动后形成该课题的任务清单并聚焦到其中1-3项重点工作。不仅紧密贴合企业实际，也拓宽了企业中高层领导的管理视野和高度，为2023年公司业务推进和人才建设提供了思路。
“十四五”期间，建筑企业普遍面临着不合理的产业结构与低效经营管理两大突出矛盾，主要表现为人力资源结构、素质与能力跟不上企业的高质量发展，人才稀释、文化稀释、管理稀释等内外因素叠加影响业务结构不优、区域化布局谋划深度不够、专业化仍需深化锤炼、一体化还处于探索阶段，履约均质化水平不高、成本管控系统化与技商联动机制不足，风险项目增多、存量风险居高不下和公司的核心竞争力不凸显等问题。面对这样的问题，企业需要进行整体调整，来达到人均效能的提升。而企业需要效能倍增的核心，就是要人效的增长，而人效增长的核心，就是要组织化。组织作为企业中具有实质性价值的产物，需要根据环境的变化而不断变动。对于企业来说，对组织不断优化的过程是管理逐渐走向有序的过程，标志着企业有可能进入到新的发展阶段。定位清晰、职责明确、运行流畅的组织，才能够更加充分的发挥员工的专业优势，逐步构建起企业核心竞争优势，进而为企业长久发展赢得主动。在恰当的时机进行组织优化，可以很好地降低组织优化的阻力，帮助企业顺利完成变革。
企业的发展与战略的落实关键在人。十四五期间，工程公司人力资源管理面临着人才与发展不匹配、人多不够用、企业固定及项目临时岗位管理标准缺失等典型问题。
工程公司在人才管理问题上，应牢固树立“人才第一资源”的理念，以多元化人才需求导向，围绕“培养、引进、使用”，把人才队伍建设作为企业发展的根本点来抓。
企业的竞争，归根到底也是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有未来。要在激烈的市场竞争中争得先机，就必须有高素质人才团队提供智力支撑。在企业改制的新形势下，挖潜企业核心竞争力，持续推进“人才强企”战略，成为当前企业远期发展的一项重要工作。构建人才梯队，优化人才管理，对人才进行有效管理，也是工程企业提质增效、转型升级和可持续发展的必然！
2023年，是该公司“总部能力体系巩固年”，相信在新一年的各项改革创新过程中，该公司将会向着“十四五”高质量发展的目标全速奔跑，努力交出不负使命、不负时代的精彩答卷！
2023-02-27
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中国电建集团某研究院有限公司《强本赋能，提升项目履约创效能力》2023年项目经理高级班圆满结束
2023年2月18日下午，中国电建集团某研究院有限公司与半岛体育·(中国)官方网站联合举办的《强本赋能，提升项目履约创效能力》2023年项目经理高级班顺利结业。
设计院在新的发展形势下，规模不断阔大，随着企业业态越来越多元化、市场区域发展也越来越大，人才结构要与企业的发展规模相匹配。项目是企业发展的命脉，是高质量发展的根基，项目管理是项目执行成败的关键，对项目经理核心能力的培训尤为重要。
为了提升院工程总承包项目管理能力和盈利水平，特组织实施本期项目经理班，本次培训共4天2晚的课程，有59名学员参与培训。
其目的是扎实推进对工程总承包项目的科学管控、履约创效，实现对项目全生命周期、全链条管理和以为业主提供增值和超值服务为核心，全面提升工程总承包能力,培养具备项目管理创新实践知识的优秀人才队伍。
本次课程安排聚焦EPC工程总承包政策热点、行业发展及标杆企业发展路径、利益相关方管理、施工现场管理、现场质量管理及分包质量控制及EPC工程总承包全过程管理流程。为了提高培训与学员的贴合度，此次培训配备了豪华的讲师阵营，邀请多位资深专家莅临授课。
为了全方位提升参训学员的各项能力，本次培训过程中设置了2晚由促动师引导的结构化研讨。通过对结构化研讨工具方法的学习后，各小组选取不同课题进行研讨，7个小组在组长的带领下学习激情高涨，积极参与研讨，现场气氛浓烈，小组分工协作共同完成7篇汇报PPT，最终通过汇报答辩。
成果汇报及结业典礼上，各小组代表学员与高登项目管理专家顾问组成评委团队并进行评分，七个小组分别以《谈专业分包的痛点及解决对策》、《某新能源项目在实施阶段的利益相关方及沟通管理策略》、《以某EPC工程总承包项目（现场）管理的总结复盘》、《国际EPC项目主要风险及应对策略》、《独立EPC总承包项目现场安全管理的痛点分析》、《浅谈以设计牵头的工程总承包项目协同化管理》、《论如何有效落实项目部绩效激励机制》为主题进行成果汇报，充分展示了各组团结合作的凝聚力和学研结合的创新力。
培训期间，通过对学员、小组团队的综合考评，请选出优秀学员与优秀团队并颁发奖品。
在为期4天的培训中看到了大家对知识的渴望、学习的热情，希望各位学员在通过本次培训能够学有所思，学有所悟，学有所获。在未来发展的康庄大道上，走出各自精彩的足迹。
2023-02-27
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